Als Human Resources Business Partner functioneer je als sleutelfiguur tussen de verschillende departementen op de site(s) en HR. Je implementeert, realiseert en bewaakt het HR beleid, adviseert bij de uitvoering ervan, je bent aanwezig op de werkvloer en je ondersteunt het lijnmanagement. 

Dit doet een HR Business Partner:

Employee Relations:

  • Als Employee Relations Business Partner ben je verantwoordelijk voor de industriële relaties binnen de Business Unit Lifesciences & Healthcare en maak je deel uit van CPBW, OR en Syndicale delegatie langs werkgeverszijde.
  • Je ziet toe op de naleving van de sociale wetgeving, het sociaal zekerheidsrecht en de fiscale wetgeving.
  • Je beantwoordt vragen van werknemers en management m.b.t. juridische en vakbondsaangelegenheden, arbeidsorganisatie, policies, etc.
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor sociale partners en als intermediair tussen sociale partners en management.
  • Je neemt deel aan onderhandelingen met de sociale partners (CAO’s, eisenbundels,…)

HR:

  • Je organiseert, leidt en coördineert (HR) projecten (sociale verkiezingen, ontwikkeling van het arbeids- en huishoudelijk reglement, anders werken, etc.) samen met het lijnmanagement.   Je stelt daartoe een project - of programmaplan op binnen de lijnen van het HR beleid.
  • Je faciliteert veranderingsprocessen binnen de verschillende departementen.  Je doet verbetervoorstellen n.a.v. knelpunten in HR processen en procedures.
  • In het kader van een proactief HR-beleid verstrek je HR advies en - begeleiding en formuleer je adequate voorstellen naar het management. Je bent SPOC voor alle HR-gerelateerde topics.
  • Daarnaast begeleid je werknemers bij het individuele functioneren.
  • Je ondersteunt bij het bepalen van de organisatiestructuren, een optimale bezetting en procedures ivm werving & selectie..
  • Je werkt mee aan de uitwerking en ontwikkeling van HR development en training tools en -programma’s.
  • Je verzorgt de HR communicatie.

Wat je meebrengt:

  • Academisch werk - en denkniveau, of gelijkwaardig door ervaring
  • Kennis van en ervaring met het HR werkgebied (wet- en regelgeving, trends, ...) en 5 jaar degelijke ervaring in een HR departement
  • Sterke interesse in relaties met de sociale partners en de sociale wetgeving
  • Communicatief vaardig in omgang met personeel en leidinggevenden
  • Discreet, integer, professionele houding
  • Motiverend en stimulerend vermogen om draagvlak te winnen bij medewerkers en leidinggevenden
  • Assertiviteit, maturiteit, autonomie en sterke onderhandelingsvaardigheden zijn je troeven
  • Bestendig tegen stress en psychische belasting eigen aan individuele & moeilijke gesprekken
  • Zeer goede kennis Nederlands en Frans, goede kennis Engels
  • Ervaring binnen een logistieke of productieomgeving is een grote plus
  • Je hebt ervaring met een (grote) arbeiderspopulatie

Bij DHL werken betekent:
  • Werken in een fijne omgeving waar jij je ambities waar kan maken
  • een competitieve verloning
  • Interessante extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering met aanvullend pensioen, ADV dagen, maaltijdcheques en nog veel meer!

Is deze vacature een match en ben je benieuwd naar wat DHL te bieden heeft?
Aarzel dan niet en stuur jouw cv door naar stevens.stephanie@dhl.com 

Procédure de demande